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Venerdì una corte d’appello federale ha affermato che Tesla ha licenziato illegalmente un dipendente coinvolto nell’organizzazione sindacale e che l’amministratore delegato dell’azienda, Elon Musk, aveva minacciato illegalmente le stock option dei lavoratori se avessero scelto di iscriversi al sindacato.
Il parere, di tre giudici della Corte d’Appello degli Stati Uniti per il Quinto Circuito, consente al National Labour Relations Board di far rispettare un’ordinanza del 2021 che richiede a Tesla di reintegrare, con retribuzione arretrata, il dipendente, Richard Ortiz, e Mr. Musk per eliminare un Messaggio su Twitter suggerendo che i lavoratori potrebbero perdere le stock option se sindacalizzato.
“Non vedo l’ora di tornare a lavorare in Tesla e lavorare con i miei colleghi per finire il lavoro di formazione di un sindacato”, Mr. Ortiz detto in un comunicato.
Tesla non ha risposto immediatamente a una richiesta di commento sulla sentenza.
La scoperta arriva quando altre società gestite dal signor Musk hanno chiesto ai lavoratori di sollevare preoccupazioni per le violazioni del diritto del lavoro. L’anno scorso, otto ex dipendenti di SpaceX, il produttore di razzi guidato da Musk, hanno sporto denuncia per pratiche di lavoro sleali, affermando che la società si era vendicata contro di loro per aver contribuito a scrivere una lettera in cui chiedeva una migliore applicazione delle sue politiche dichiarate sulle molestie sessuali. I casi sono pendenti.
A febbraio, Tesla ha licenziato almeno 18 dipendenti a seguito di una campagna di organizzazione sindacale in uno stabilimento di Buffalo. Il sindacato che cercava di rappresentare i lavoratori ha definito i licenziamenti una rappresaglia e ha sporto denuncia al consiglio del lavoro. disse Tesla in una dichiarazione che i licenziamenti erano il risultato di una revisione semestrale delle prestazioni e che le decisioni di licenziamento erano state prese prima che la campagna sindacale diventasse pubblica.
Il caso in questione venerdì risale al 2017. All’epoca, il signor Ortiz era noto per essere coinvolto in uno sforzo per sindacalizzare lo stabilimento dell’azienda a Fremont, in California, che includeva la distribuzione di materiale sindacale e pressioni per una legislazione pro-sindacale, quando ha pubblicato screenshot dei suoi colleghi che erano antisindacali su una pagina Facebook privata.
Quando un investigatore dell’azienda ha chiesto al signor Ortiz da dove provenissero gli screenshot, il signor Ortiz ha detto che non ricordava, anche se un collega gli aveva inviato le immagini dopo averle ottenute da un sito interno delle risorse umane. Il signor Ortiz in seguito ha ammesso che la sua risposta era una bugia e la società ha affermato di averlo licenziato per la falsa dichiarazione.
Il consiglio del lavoro ha concluso che il signor Ortiz era stato licenziato perché era impegnato in attività sindacali, non perché aveva mentito. Il tribunale di circoscrizione ha convenuto che “prove sostanziali” indicavano la conclusione che “l’animus sindacale ha motivato la denuncia, l’indagine e la decisione di licenziare Ortiz”.
Il post di Mr. Musk del maggio 2018 sulle opzioni su azioni diceva che non c’era nulla che impedisse ai dipendenti di Tesla nello stabilimento di votare per un sindacato, aggiungendo: “Ma perché pagare le quote sindacali e rinunciare alle opzioni su azioni per niente?”
Tesla ha sostenuto che la dichiarazione era una semplice previsione basata sulla comprensione del signor Musk che altri membri del sindacato United Automobile Workers non ricevevano stock option e che il suo intento benevolo è diventato chiaro nei post successivi nello stesso thread.
Ma il consiglio del lavoro ha concluso che il posto sarebbe stato interpretato dai dipendenti come una minaccia per eliminare le loro stock option se avessero scelto di unirsi al sindacato e ha ordinato a Musk di cancellarlo. Il tribunale del circuito ha acconsentito e ha detto che il consiglio potrebbe far rispettare il suo ordine.
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