Per far fronte a ciò che i demografi chiamano “società che invecchiano”, i politici dell’Asia orientale si sono inizialmente concentrati sul tentativo di stimolare le nascite e armeggiare con le leggi sull’immigrazione per sostenere la forza lavoro. Tali misure hanno fatto poco per alterare la linea di tendenza all’invecchiamento, poiché i tassi di fertilità sono crollati e molti paesi hanno resistito ai piani di immigrazione su larga scala.
Ciò ha lasciato i datori di lavoro alla disperata ricerca di lavoratori. In Giappone, ad esempio, i sondaggi mostrano che ben la metà delle aziende segnala carenze di lavoratori a tempo pieno. I lavoratori più anziani sono intervenuti per colmare le lacune. “Abbiamo così tanta capacità lavorativa inutilizzata e non sfruttata”, ha affermato Naohiro Ogawa, visiting fellow presso l’Asian Development Bank Institute.
Koureisha è un’agenzia interinale a Tokyo dove gli annunci di lavoro specificano che i candidati devono avere almeno 60 anni. Fumio Murazeki, il presidente, ha affermato di ritenere che i datori di lavoro stiano diventando più ricettivi all’assunzione di lavoratori più anziani. “Le persone che hanno più di 65 anni, o anche fino a 75 anni, sono molto attive e in salute”, ha detto.
Le agenzie di autonoleggio e i servizi di portineria degli edifici sono ansiosi di assumere lavoratori anziani, ha affermato Murazeki. Un lavoro popolare per i lavoratori a contratto più anziani è quello di sedersi sul sedile del passeggero anteriore dei veicoli di servizio mentre elettricisti o riparatori di gas assistono i clienti in loco. Il lavoratore a contratto può spostare il veicolo quando necessario, aiutando le aziende a evitare multe o contravvenzioni, ha affermato Murazeki.
Alla Tokyu Community, una società di gestione immobiliare per complessi di appartamenti a Tokyo, quasi la metà del personale ha 65 anni o più, ha affermato Hiroyuki Ikeda, responsabile delle risorse umane. Con uno stipendio di soli 2.300.000 yen all’anno – meno di 17.146 dollari – i lavori non attraggono i lavoratori più giovani, mentre gli anziani sono disposti ad accettare la paga bassa per integrare il loro reddito pensionistico.
Il governo giapponese ora fornisce sussidi alle piccole e medie imprese che installano alloggi per i lavoratori più anziani, come ringhiere aggiuntive sulle scale o aree di sosta extra per i lavoratori.
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