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I regolatori federali del lavoro hanno concluso che la politica di Amazon di limitare l’accesso al magazzino dei dipendenti fuori servizio è illegale, sostenendo una tesi del sindacato che ha rappresentato i lavoratori in un magazzino di Staten Island da quando ha vinto le elezioni lo scorso anno.
In una comunicazione scritta inviata al sindacato mercoledì, un avvocato della regione di Brooklyn del National Labour Relations Board, Brent E. Childerhose, ha affermato che l’ufficio regionale ha stabilito che la società ha infranto la legge adottare la regola di accesso la scorsa estate in risposta all’attività sindacale e che aveva applicato la norma in modo discriminatorio nei confronti dei sindacalisti.
Il sindacato amazzonico sostiene che la politica di accesso rende difficile per i lavoratori esercitare il proprio diritto di parlare con i colleghi dell’adesione o del sostegno a un sindacato.
Una portavoce di Amazon, Mary Kate Paradis, ha affermato che la società ha adottato la regola per proteggere la sicurezza dei dipendenti e degli edifici e che ha applicato la regola in modo equo e in un modo che “non ha nulla a che fare con il fatto che un individuo sostenga una particolare causa o gruppo.” I dipendenti continuano ad avere accesso alle aree non lavorative al di fuori degli edifici aziendali, ha affermato.
Parti del caso andranno a un processo davanti a un giudice di diritto amministrativo a meno che Amazon non lo risolva in anticipo. La parte perdente può presentare ricorso contro la decisione del giudice al consiglio del lavoro di Washington. Un avvocato del sindacato, Seth Goldstein, ha affermato che se il consiglio del lavoro prevalesse, Amazon potrebbe dover annullare la politica di accesso fuori servizio nei magazzini di tutto il paese. Il consiglio del lavoro non ha risposto immediatamente a una domanda sul potenziale impatto.
Il consiglio ha anche affermato che la società non ha negoziato illegalmente con il sindacato. Il risultato è stato certificato da un direttore regionale dell’NLRB a gennaio, ma la società sta facendo appello al consiglio del lavoro di Washington.
La portavoce di Amazon ha affermato che non avrebbe senso negoziare modifiche al modo in cui la società opera nel sito mentre Amazon continua a contestare la validità delle elezioni.
Amazon ha tradizionalmente proibito ai lavoratori di rimanere all’interno dei suoi magazzini, comprese le sale pausa, se non sono entro 15 minuti dal loro turno. Ma il consiglio del lavoro ha raggiunto un accordo con la società per allentare la politica a livello nazionale alla fine del 2021, mentre la campagna sindacale presso il magazzino di Staten Island, noto come JFK8, stava guadagnando slancio.
Gli organizzatori sindacali attribuiscono la loro vittoria elettorale al JFK8 in parte alla capacità dei dipendenti fuori servizio di parlare con i colleghi e distribuire cibo e materiale sindacale nelle sale relax. Dicono che la perdita di tale accesso la scorsa estate, non molto tempo dopo la loro vittoria, ha reso molto più difficile raggiungere i lavoratori al magazzino e cercare di arruolarli in una campagna di pressione per portare Amazon al tavolo delle trattative.
In base all’accordo, Amazon è stata autorizzata a ripristinare una politica più restrittiva dopo pochi mesi, ma il consiglio del lavoro sostiene che il modo in cui lo ha fatto è stato discriminatorio e quindi illegale.
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